大分のニュース

大分県は、職員の柔軟な働き方につなげようと、週休３日が可能となる「フレックスタイム制」を今月末から試験的に導入することになりました。

この制度は、４週間で１５５時間の総労働時間を満たせば、職員が勤務する時間を柔軟に設定することができます。

県は９月２９日から試験的に導入すると発表しました。

■県人事課　吉賀智彦副主幹：
「育児介護という事情を抱えた職員はもちろん、自己研鑽の確保のため、定期的な通院など、職員個々の事情に応じて柔軟に働ける制度」

県が去年１１月に実施したアンケートでは、「フレックスタイム制度の導入」を希望する職員は半数以上の５３・３パーセントでした。

実際に利用を考えている職員は。

■フレックスタイム制を希望する職員：
「仕事と子育ての両立をする中で、使用したいと思った総労働時間は変えずに、１日平日休みを作ることもできるので、幼稚園や小学校のイベントにも参加しやすくなる」

■県人事課　吉賀智彦副主幹：
「柔軟に働ける職場環境を実現することで、働く職員の充実度を高めて、魅力ある県庁を作っていきたい」

県が９月末から試験導入を開始する「フレックスタイム制」。その仕組みについてみていきます。

これは、４週間１５５時間の中で、職員が勤務時間を柔軟に設定することができます。総労働時間についてはこれまでと変わりません。

また、勤務時間の設定の仕方によっては週休３日も可能になります。

県によりますと、現在の通常の勤務時間は平日の午前８時半から午後５時１５分まで。

介護や子育てなどが理由で時差通勤をしている職員を除いては、こちらが一般的な勤務形態です。

ではフレックスタイム制を導入した場合どう変化するのか。

新しい制度ではトータルの労働時間は維持したまま、午前７時から午後１０時までの間で勤務時間を設定することができます。

しかし、職員同士の情報共有などがあるため、午前１０時から午後３時までは勤務しなければならない「コアタイム」が設定されています。

この制度を導入した場合のメリットについて、「仕事と家庭の両立が可能」、「優秀な人材の確保と離職率の軽減」などが挙げられます。

その一方で「勤務時間が異なるため管理が難しい」ことや「コミュニケーションが不足するため職員同士の情報共有が停滞する」という課題もあります。

県の人事課は今後について「来年３月まで試験的に導入をする。１２月にアンケートを実施して現場からの意見を踏まえ、本格実施に向け改善していく」と話しています。

自治体としては県内で初の取り組みがどうなるのか、注目です。