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大分のニュース

4月7日(水)

週休3日制って、どうなんでしょう?

19:00 更新

会社員に週休3日制を導入しようとする動きが、政府・与党内に広がっています。街の反応、そして、県内のある企業の取り組みを取材しました。加藤官房長官は、5日の会見で導入を検討するとの考えを示しました。「育児・介護・闘病など生活と仕事の両立を図る観点からも多様な働き方を推進することが重要で、そのひとつとして選択的週休3日制も考えると認識」選択的週休3日制。希望する人が会社に理由を問われず、週に3日、休みを取れる制度です。1日増えた休みを生かして、育児や介護、副業などを両立させることが出来ると、注目を集めています。週休3日制は、大きく2つに分かれます。ひとつは、出勤が1日減る分、給料も削減されるタイプ。もうひとつは、1日あたりの労働時間を延ばして、給料は据え置きのタイプです。休みが増えることは一見魅力的なようですが、街の声はどうなのでしょうか。街の声「3日ですか。何とも想像つかないですけど、でももらえるんなら嬉しいかな」「遊びたい。遊びたいです」「休み過ぎよ。働かんと。日本人は」「休むのはありがたいですけど、それで遅れが出るってなるとちょっと困るかな」「家族で過ごす時間が増えたらいいかな」一方、県内企業の経営者でつくる団体からは、「急に出てきた話で、会員企業のニーズも分からないため、今の時点では答えようがない」と戸惑いの声も。全国ではすでに週休3日を進めている企業もありますが、厚生労働省の調査では、部分的な導入も含め、およそ8パーセントにとどまっています。そんな中、国東市に、国に先駆けて、この制度を導入した会社がありました。国東時間松岡勇樹代表取締役「長い労働時間はモチベーション下がるしミスも増える。逆に張ろうとういうことで労働時間を短くモチベーションを上げて実験的に取り入れようと、売り上げが下がったから」ダンボールでアート作品を制作するこちらの会社は、2013年から週休3日の制度を取り入れました。松岡さん「無駄な会議をしない。みんなで集まることを減らし、それぞれのポジションで全体を回していくように最初は上手く言った」導入した翌年の売り上げは、前年度からおよそ3割増えました。しかし2・3年経つと…。松岡さん「週休3日が当たり前に」最初の年に比べて仕事の効率が低下したといいます。離職率も上がり、2018年、会社を分けたのをきっかけに週休2日に戻しました。松岡さん「3日の休み方の使い方で豊かになる日ともいるし、追い詰められる人もいる」この制度がうまくいくかどうかは、それぞれの会社の特性にもよるようです。政府は、6月にもまとめる「骨太の方針」へ、選択的週休3日制を反映させると見られます。

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